Почему меня никуда не берут?

Дело как-то в пятницу … было. Очередной кандидат - неудачник (читается в его же взгляде) занял место напротив меня и начал исповедь о своей участи, о том, что его никуда не берут, а если берут, то ему не нравится должность (кассира, продавца. И ходит он бедный по свету уже целых 4 месяца в поисках "Нормальной" работы, чтобы достойно было самому сидеть за столом рабочим и бывшим одноклассникам гордо вещать о профессии новой
. В завершение душераздирающего рассказа мой собеседник задал вопрос, который и побудил меня не прямо, но косвенно донести до большинства суть и причину трагедии.

- Почему меня никуда не берут?

Таких много, такой была много лет назад я, таким никто не объясняет реальную причину отказа, но таким срочно необходимо над собой работать. Вот несколько банальных рекомендаций, которые помогают всегда даже менеджерам по продажам перед встречей на территории клиента. Аналогично мы готовимся к выходу в свет в незнакомой компании, будь то свадьба или пикник. Давайте начнем наконец - то готовиться и к собеседованию!

А одежда не должна заходить первой.
Изучите компанию и ее ценности, представьте образ специалиста, на должность которого вы претендуете - внешность, одежда, аксессуары, поведение, мышление. Теперь можно одеться подобающим образом и отрепетировать на диктофон ваше устное резюме. Помните, что мы выглядим в соответствии с нашим представлением о себе, нашими ценностями и характером поведения. Одежда может быть простой и недорогой, но подобрана с умом. Это важно. К этому пункту можно отнести вашу прическу, легкий шлейф парфюма, уместный дневной макияж и маникюр. Всегда продумывайте образ, который, при правильном сочетании элементов, должен играть вам на руку, так сказать. Проведите лишнюю минуту перед зеркалом ради нескольких лет успешной карьеры и не выходите из дома, пока не убедитесь в безупречности своего внешнего вида, который будет подчеркивать вашу исключительность. Но, умоляю, не переборщите с рваными джинсами, глубокими декольте, колготками в сеточку и короткой длиной. Хотя, актуальность будет зависеть от характера предполагаемой работы.

Б репетируйте.
Подумайте, о чем вы будете рассказывать и что важно услышать представителю конкретной компании о вас в пользу вашей кандидатуры. В данном случае ценности компании изучить необходимо для того, чтобы понимать направление рассказа о себе. На сайте компании фото с общих спортивных мероприятиях, тогда говорим о своей активности - горы, спорт, фитнес и т. п. коллектив любит обучаться? Расскажите о самообразовании, посещении тренингов, курсов и т. д. соответствуйте! Говорите! Интересным личностям есть о чем рассказать. Ужасно, если вам о себе сказать совсем нечего. Но! Лучше ничего, чем нытье и жалобы на жизнь и обстоятельства! Опомнитесь и поймите, что перед вами не ваш личный психолог, а работодатель.

В будьте активнее.
Менеджеры по персоналу терпеть не могут допросов, значит, вам необходимо подготовиться морально, чтобы не впасть в панику и не замкнуться от волнения. Внимание! Только в том случае, если вас спрашивают о причине выборе должности, даже не пытайтесь озвучить что-то в духе: "Решил Попробовать Что-то Новое", "сейчас ищу любую работу", "слышал, что тут можно зарабатывать", "на другую не берут". Нет! Это отказ автоматически. Никому не нужен "Случайный" работник, потому что у персональщиков есть конкретные планы на закрытие вакансии подходящим специалистом. Обязательно отвечайте на вопросы развернуто и содержательно, вступайте в диалог, задавайте вопросы, улыбайтесь, наслаждайтесь беседой о интересующей вас работе. Это на 80% поможет снять напряжение и проявить ваши лучшие качества.

Г не врите!
Менеджеры по персоналу чаще всего имеют психологическое образование и как минимум большой опыт общения с людьми, что объясняется их проницательностью с целью трудоустройства идеально подходящего сотрудника. Ложь видно. Ложь слышно. Ложь самыми разными дополнительными вопросами проверяется. Только искренность ценится. Не пускайтесь в объяснения и оправдания по тому или иному поводу. Лучше выскажите свою позицию относительно вопроса. Вам можно чего-то не знать и признание в этом всегда выгоднее разыгрывания комедии перед потенциальным руководством.

Д не надо Пафоса.
Менеджер по персоналу не тупой, извините. Здорово, если ранее вы достигли достойных высот, но сейчас - то вы здесь и ищете работу. Примите позицию сотрудничества, для более выгодного и обстоятельного разговора для вас же. Ваши "Связи" и статусный настрой направляют вас на одну скамью с неудачниками - вы не готовы меняться, вас все устраивает в настоящем положении. А на нет и суда нет. Будьте в меру любезны, общительны, открыты. Совсем не имеет смысла указывать место менеджеру по персоналу, даже если эта девочка вам в дочки годится, потому вам не по статусу такая встреча. Она. Выполняет. Свою. Работу. Решайте проблемы своей самооценки в соответствующих для этого местах, пожалуйста.

Е приходите по адресу.
Изучите функционал должности по описанию вакансии и, как минимум, в гугле перед собеседованием, иначе вы рискуете выглядеть потрясающе глупо. Уточняйте детали и нюансы сотрудничества в процессе общения, чтобы не додумывать или не быть "Обманутым" в случае положительного ответа. Отнеситесь серьезно к вашему выбору реализации собственного потенциала или выбору заработка. У каждой компании своя система финансовой мотивации, которая разрабатывается длительное время с целью эффективности работы персонала и развития организации. Посчитайте вместе с менеджером по персоналу вашу перспективу в рублях на ближайший срок с учетом ваших потребностей. Это нормально. Вы не альтруист, но думающий человек.

Ж цените свою репутацию.
Пунктуальность всегда в цене и, особенно в современном бешеном ритме. Речь о том, что лучше позвонить и предупредить о задержке, чем приходить на 15 минут позже назначенного времени с невозмутимым видом. Это же касается случая заблаговременного появления в назначенном месте. Ну а о вашем отказе появляться предупреждать необходимо однозначно и, желательно, заранее, чтобы не ставить перед фактом. К сожалению, существует определенная статистика, касаемо процента назначенных собеседований и процента пришедших на интервью кандидатов, которых, чаще всего в два раза меньше первой группы. Так вот, не стоит вести себя по-свински исключительно, потому что вы передумали рассматривать конкретное предложение и решили "Забить" на уведомление менеджера по персоналу о своем выборе. Звоните! Звоните и отвечайте на звонки, сделайте совсем простое действие во имя безупречности своей репутации! Никто, как и вы, не знает о будущем, о том, где вы можете пересечься с этой компанией, человеком в нашем маленьком мире, поэтому будьте дальновидны. "Нет" - это достойный ответ, который не каждому человеку по силам, "нет" нужно уметь отвечать корректно, своевременно, уверенно, осознанно.

Как видите, все проще и очевиднее, чем казалось, или, как говорится - очевидное у вас под носом. Придерживайтесь семи простых принципов, и вы будете готовы к любой ситуации в любой жизненный период и при любых возникших обстоятельствах. Работайте над собой, создавайте себя, тренируйте себя, чтобы новая должность подходила вам идеально с первой минуты собеседования.